Diplomado En Pruebas Psicológicas Proyectivas

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DESCRIPCIÓN DEL CURSO

Lorem Ipsum es simplemente un texto de relleno de la industria de impresión y tipografía. Lorem Ipsum ha sido el texto ficticio estándar de la industria desde la década de 1500, cuando una impresora desconocida tomó una galera de tipos y la revolvió para hacer un libro de muestras tipo. Ha sobrevivido no solo cinco siglos, sino también el salto a la composición electrónica, permaneciendo esencialmente sin cambios.

PROCESO DE DAR UN TÍTULO

Lorem Ipsum es simplemente un texto de relleno de la industria de impresión y tipografía. Lorem Ipsum ha sido el texto ficticio estándar de la industria desde la década de 1500, cuando una impresora desconocida tomó una galera de tipos y la revolvió para hacer un libro de muestras tipo. Ha sobrevivido no solo cinco siglos, sino también el salto a la composición electrónica, permaneciendo esencialmente sin cambios.

LOS RESULTADOS DEL APRENDIZAJE

  • ¡Más de 37 conferencias y 55.5 horas de contenido!
  • PROYECTO VIVO Capacitación de pruebas de software de extremo a extremo incluida.
  • Aprenda los conceptos básicos de pruebas y automatización de software con un entrenador profesional desde su propio escritorio.
  • Información práctica de formación completa desde lo básico hasta técnicas avanzadas de prueba.
  • Ideal para usuarios principiantes o avanzados y que aprenden más rápido cuando se demuestra.
  • Contenido del curso diseñado teniendo en cuenta la tecnología actual de pruebas de software y el mercado laboral.
  • Tareas prácticas al final de cada sesión.
  • Experiencia de aprendizaje práctico con proyectos en vivo y ejemplos.

Características del curso

  • Conferencias 4
  • Cuestionarios 1
  • Duración 160 horas
  • Nivel de habilidad Intermedio
  • Idioma Español
  • Estudiantes 100
  • Evaluaciones Si
  • Introducción 1

    Las pruebas psicológicas de la oganización, se han convertido en la mano derecha de muchas organizaciones que tienen como eje principal la selección de personal. Empresas innovadoras vs procesos de selección innovadores.

  • Pruebas Psicompetricas 0

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